公司編印的《員工手冊(cè)》已于11月陸續(xù)發(fā)到了每個(gè)員工的手中。不少單位和部門近日結(jié)合年終考評(píng)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》。
在開發(fā)部組織的《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)中，部門負(fù)責(zé)人逐條朗讀，大伙熱烈討論，通過學(xué)習(xí)和討論，大家對(duì)《員工手冊(cè)》給予充分的肯定，員工們認(rèn)為手冊(cè)的內(nèi)容具體、全面，制作也較精細(xì)，體現(xiàn)了公司的管理向制度化邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。通過討論，大家對(duì)《員工手冊(cè)》中有關(guān)就餐衛(wèi)生、文明乘車、員工獎(jiǎng)懲及個(gè)別不規(guī)范的內(nèi)容提出了建設(shè)性的意見，以便手冊(cè)修改時(shí)參考。
《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，不僅使員工們加深了對(duì)企業(yè)核心理念和價(jià)值觀的理解，而且使企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù)更加明確，對(duì)規(guī)范員工日常行為具有重要意義，較好地促進(jìn)了企業(yè)的文化建設(shè)。