本報(bào)訊（通訊員劉宏謀）6月13日至15日，王勇董事長(zhǎng)深入新港生產(chǎn)基地，與廣大干部職工廣泛接觸，進(jìn)行工作調(diào)研。
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工人數(shù)迅速增加，公司高層領(lǐng)導(dǎo)和一線員工進(jìn)行交流的機(jī)會(huì)也越來越少，為了深入了解員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，廣泛聽取員工關(guān)于企業(yè)管理的意見和建議，為管理決策搜集第一手資料，王勇董事長(zhǎng)深入研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、行政、后勤等崗位，以座談會(huì)和員工個(gè)別交流的形式，廣泛聽取員工的意見和建議。
座談會(huì)上，員工們對(duì)自己和身邊同事關(guān)心的問題紛紛發(fā)表了看法，有的對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提出了建設(shè)性意見，有的對(duì)公司的現(xiàn)狀發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，有的對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)、部門和車間管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，還有的對(duì)待遇、福利等與員工切身利益密切相關(guān)話題提出了中肯的意見。大家暢所欲言，氣氛融洽而熱烈。有的員工因崗位需要或其他原因而沒有參加座談，董事長(zhǎng)就親自深入生產(chǎn)一線，來到員工身邊。
對(duì)于在座談中發(fā)現(xiàn)的問題，能夠及時(shí)解決的，董事長(zhǎng)就責(zé)成有關(guān)部門和負(fù)責(zé)人迅速辦理；暫時(shí)不能解決或企業(yè)目前能力所不能及的，董事長(zhǎng)進(jìn)行了認(rèn)真的解答和說明。
三天的時(shí)間，董事長(zhǎng)和一線員工工作在一起，生活在一起，用耐心和關(guān)懷贏得了員工的尊敬和信賴。