近日，我司2013屆校園招聘工作正在順利推進。自去年10月24日起至今，人力資源部招聘組走進了8個城市的校園，舉辦了9場專場招聘會，參加了10場大型雙選會。截止去年12月底，已完成82%人員需求的招聘。我司校園招聘將持續(xù)到今年4月底，需求達成率將超過90%。 為保障人才的持續(xù)供給，提升企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，本次校園招聘工作以“注重效率、雙向選擇、公平公正、確保質量”為原則，進行了充分準備、周密組織。人力資源部招聘組走進了徐州、沈陽、泰安、蘇州、鎮(zhèn)江、南京、合肥、蕪湖8個城市的校園，舉辦了徐州醫(yī)學院、中國藥科大學、沈陽藥科大學、泰山醫(yī)學院、南京中醫(yī)藥大學、南京醫(yī)藥中專、南京工業(yè)大學、江蘇大學、皖南醫(yī)學院共9場專場招聘會，參加了南京大學、蘇州醫(yī)學院、中國藥科大學、南京醫(yī)科大學、南京工程學院、徐州醫(yī)學院、南京中醫(yī)藥大學、南理工紫金學院、安徽醫(yī)科大學、江蘇省暨南京市大型本科及研究生洽談會共10場大型雙選會。 校園招聘的收獲不僅是人員需求的滿足，更大的收益是“圣和”品牌在全國醫(yī)藥院校的傳播推廣，公司的各級管理者為此也都承擔著“宣傳隊、播種機”的職責。為吸引德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀畢業(yè)生，我司擴大校園宣傳力度，在招聘會場發(fā)放宣傳折頁，播放圣和藥業(yè)宣傳片，通過幻燈宣講的形式介紹公司的發(fā)展歷程及戰(zhàn)略規(guī)劃，介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及具有競爭力的薪酬體系，使學生對公司有了清晰深入的認識，由不熟悉到了解、信任與向往。 另外，我司對校園招聘銷售代表進行了積極的探索，選拔優(yōu)秀學生在制藥廠區(qū)輪崗鍛煉、培訓三個月后，經(jīng)過雙向選擇派赴各大區(qū)，培養(yǎng)他們成為營銷隊伍的中堅力量。(人力資源部王皖） |